Unternehmen und Mitarbeiter kompetent führen

ATG-CNT Consult (Moskau-Hamburg)

Constance Kachcharov, Partner



"Was einen guten Manager ausmacht, ist die Fähigkeit, andere zu ungewöhnlichen Leistungen zu veranlassen."
(Cyril Northcote Parkinson)

80% der Arbeitszeit geht bei vielen Chefs für das Tagesgeschäft drauf, für Meetings,Schreibtischarbeit, Geschäftsreisen und operative Hektik. Viele gute Managerwerden auf Führungsposten hinaufbefördert, ohne sich recht darüber im Klaren zu sein,womit sie ihre Führungsrolle jeden Tag auszufüllen haben.Und Mitarbeiter, diedie Karrierleiterallein aufgrund guter fachlicher Leistungenemporklettern,bleiben auch auf ihren Führungspostennicht selten Fachleute und beschäftigen sich lieber mit Excel-Tabellen als mit ihren Leuten. Folgen: Schleichende Verluste und verpasste Chancen durch unausgeschöpfte Kapazitäten und brach liegende Leistungspotenziale.Allein durchunzufriedene Mitarbeiter büßen Firmenetwa 50 Prozent an Produktivität ein.Unser Rat: Lassen Sie es erst gar nicht zu existenzbedrohenden Schieflagen kommen, sondern sorgen Sie in guten Zeiten vor. Investieren Sie in Ihre Führungskräfte, denn derenKompetenzen entscheiden maßgeblich über Leistungskraft und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Ganzim Sinneder alten und immer noch gültigenManagerweisheit: "In guten Zeiten geht es vielen gut, in schlechten nur den Guten."

Unser Entwicklungsprogramm für Führungskräfte ist wesentlicher Bestandteil unserer Beratungs- und Veränderungsprojekte und erhöht spürbar die Führungsqualität von Unternehmen.Unser Ansatz berücksichtigtdie Dinge, die eine erfolgreiche Führungskraft ausmachen:

Führungskunst/Leadership (Menschenbild, Rollenverständnis, Selbst- und Fremdwahrnehmung, Einstellungen, Werte, Eigenschaften und Verhalten, Kompetenzen, emotionale Intelligenz)


Führungshandwerk (Führungsaufgaben, kompetente Anwendung von Instrumenten und Techniken)


Führungssituation und -system (Führungsmannschaft, Organisationsstruktur, Unternehmenskultur, Gepflogenheiten der Branche, Lebensphase des Unternehmens, Unternehmensziele und -strategien, Führungsprinzipien, Aufgaben/Stellenprofile)


Bei der Vermittlung von Führungskunst geht es um die Entwicklung souveräner, visionärer Führungspersönlichkeiten - getragen durchpersönliche Lernprogramme und eine konsequente Selbstentwicklung. Nach unserem Verständnis sindüberzeugende Chefs aber auch gute Handwerker, dieManagementinstrumente und -techniken versiertzu nutzenwissen.

Im Ergebnis unseres Entwicklungsprogramms werden Sie und Ihre Führungskräfte zu wirksamen, begeisterten und begeisternden Vorgesetzten, die mit Persönlichkeit und kommunikativen Fähigkeiten Mitarbeitern und Organisationen zu hoher Leistungskraft verhelfen und dabei selbst ihre innere Balancegefunden haben.

Starter-Paket: Exzellente Führungsmannschaft

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