Sie überlassen uns die Arbeit, wir liefern Ihnen fertige Ergebnisse!

ATG-CNT Consult (Moskau-Hamburg)

Constance Kachcharov, Partner



Traditionelle Personalbeurteilungen sind höchst fehleranfällig. Unzureichende, verfälschte Informationen führen häufig zu teuren Fehlentscheidungen - gerade wenn es um ihre wertvollsten wie kostspieligsten Ressourcen geht.Mit unserer Unterstützung bringen Sie in Ihre Assessment-Prozesse das erforderliche Maß an Objektivität und Systematik! Das überzeugende Ergebnis:Zuverlässige Informationsgrundlagen überLeistungen und Verhalten Ihrer Mitarbeiter, dadurch fundierte Managemententscheidungen,motivierende undeffiziente Kommunikation,positiv gestimmte Mitarbeiter und ein förderliches Betriebsklima - kurzum die entscheidenden Voraussetzungen für nachhaltigen ökonomischen Erfolg!

Folgende Leistungen haben wir für Sieim Portfolio:

1. Maßgeschneidertes Assessment:

  • Führungskräfte-Assessment
  • Tele-Assessment
  • "all around" – 360 Grad-Feedback
    • "all around" ist ein sehr effizientes, umfassendes Feedback-System,das auf die Wünsche und Anforderungen im Unternehmen abgestimmt werden kann. In der Auswertung wird speziell auf Stärken und Schwächen der Feedbacknehmer eingegangen, beispielsweise in Form selbsterklärender Ergebnisberichte oder persönlicher Feedbackgespräche.

2. Maßgeschneiderte Assessment-Services bei Neueinstellungen für Schlüsselpositionen:

Analyse der Kompetenzen und Potenziale, die Ihr Unternehmen neu zukaufen will. Zur Vermeidung von Fehlentscheidungen und Erhöhung der Treffsicherheit bei der Personalbeschaffung.

  • Pre-Selection geeigneter Bewerber, um Ihren Recruiting-Aufwand spürbar zu senken
  • Anforderungsgerechte Auswahl unter den Kandidaten Ihrer engeren Wahl (Online-Assessment)
  • Qualifiziertes Feedback für Entscheider (Führungskräfte): Direkte Ergebnisübermittlung/Briefing über Stärken und Schwächen des Kandidaten sowie Prognosen/Empfehlungen zu Einarbeitungsspezifika, Führungsbesonderheiten, Teamintegration etc. bezüglich des ausgewählten Bewerbers

3. Assessment-Services für bestehende Mitarbeiter:

Analyse der in Ihrem Unternehmen bereits vorhandenen Kompetenzen und Potenziale. Aktive Unterstützung bei Personaleinsatz-, Entwicklungs-, Beförderungs-, Versetzungs-, Team-, Vergütungs- und Freisetzungsentscheidungen für spürbar mehr Sicherheit bei der Lösung wichtiger Personalfragen.

  • Umfassende Mitarbeiterbeurteilung beiinternen Stellenbesetzungen(Online-, Tele- oder Präsenz-Assessment)
  • Verschiedene Auswertungsschwerpunkte und -varianten je nach Bedarf
  • Führungskraft und HR-Manager können die Analyseergebnisse direkt und ortsunabhängig abrufen und bekommen von unseren Beratern ein präzises Briefing zu den Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter.

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