«Развитие кадрового потенциала в регионе», конференция в Твери

ATG-CNT: От стратегии к реализации

Констанце Каххарова, партнер

Миссия и стратегические цели компании, действенные руководители, компетентные сотрудники и лояльные клиенты - источники созидательной энергии для каждой организации, объединенные единой корпоративной культурой! 

Мы помогаем клиентам в мобилизации, управлении и использовании созидательной энергии как отдельного сотрудника, так и организации в целом! 


Тематика «развития кадров и управление людьми на основе компетенций» становится актуальной в административных структурах областей России. Руководство Тверской области, осозновая важность человеческого фактора для привлекательности области, провела широкомасштабную конференцию, посвященную развитию кадрового потенциала региона. Тверская область, которая расположена в близости к таким экономическим центрам, как Москва и Санкт-Петербург особенно остро чувствует на себе утечку квалифицированной рабочей силы, могла бы получить огромные преимущества благодаря своему месторасположению между двумя столицами. Однако, это требует наличия продуманной региональной политики, системы подготовки кадров, ориентированной на нужды экономики, и грамотной кадровой политики – что в свою очередь повышает профессиональные и личностные требования к администрации и к служащим государственных учреждений . Этот факт был особо подчеркнут в речи губернатора тверской области Дмитрия Зеленова. Известные эксперты государственной службы, высшей школы и реального сектора в формате живых дискуссий и рабочих секций обсудили возможные решения по ключевым и насущным вопросам оценки и развития кадров в регионе.

В.И. Жирнов, начальник Департамента по вопросам координации государственной службы Управления Президента Российской Федерации, осветил роль и место кадрового резерва управленческих кадров. 

Т.Ю. Базаров, заведующий кафедрой управления персоналом Института повышения квалификации государственных гражданских служащих, научный руководитель Института практической психологии Государственного университета – Высшей школы экономики, представил методы оценки и диагностики, применяемые при формировании и реализации резерва управленческих кадров. 

Е.С. Яхонтова, директор центра социальных и психологических исследований Высшей школы международного бизнеса Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, поделилась современными тенденциями развития лидерского потенциала руководителей из своей практики.

Вопросы оценки и развития компетенций руководителей и возможностей использования методик оценки компетенций из практики бизнеса в государственных учреждениях осветил в своем выступлении Шавкатжон Каххаров, управляющий партнер группы компаний ATG-CNT-Consult.

Методики компании ATG-CNT-Consult, провайдера инновативных HR-технологий для Региональных Ресурсных Центров (РРЦ), сопровождают процесс отбора кандидатов в «Президентскую программу» подготовки управленческих кадров для народного хозяйства Российской Федерации. Положительные результаты проекта с РРЦ, полученные в процессе отбора кандидатов в 2009 г. являются практическим подтверждением для успешной трансформации опыта использования методик ассессмента из бизнеса в государственных учреждениях.

Здесь Вы можете познакомиться с аудио-файлом выступления Шавкатжона Каххарова на данной научно практической конференции «Развитие кадрового потенциала региона», которая прошла 09.12.2009 г. в Твери.  Презентацию к выступлению Вы можете запросить здесь...