Данная стратегия позволяет построить эффективную систему классификации сотрудников по категориям A, B и С и интегрировать систему результативности труда. Компания приобретает лицензии на использование методик и инструментов оценки.
-
Руководители получили ясность и обеспечили ориентацию для сотрудников и менеджмента в вопросах компетенций, материальной мотивации и результативности.
-
Выстроена система обратной связи от клиентов для быстрого определения наиболее эффективных сотрудников и внедрения ясной и эффективной системы мотивации и вознаграждения на основе подходов Performance Management.
-
Модули по сертификации и обучение, внедрение 3-6 месяцев